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Grâce à notre expertise en conseil RH, nous aidons vos managers et collaborateurs à instaurer un climat de confiance et d’enthousiasme au sein de votre organisation.
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Entreprises en phase de développement
Pour celles qui structurent leur organisation et veulent construire une culture RH saine et durable.
Entreprises sans ressources RH interne
Idéal pour les petites et moyennes entreprises en transition ou restructuration, manquant d’un service RH dédié.
Entreprises en quête de solutions humaines
Pour les entreprises en crise organisationnelle, cherchant à rétablir équilibre et engagement.
Ils nous font confiance
Découvrez les témoignages de nos clients et leurs expériences ainsi que les résultats obtenus.
Manon Vincent20 Novembre 2023 J’ai démarré un accompagnement avec Cécile dans le but d’agir différemment dans ma communication. Puis au cours de nos 10 séances ensemble, j’ai avancé sur divers sujets qui me paraissaient importants sur l’instant. J’ai apprécié cette souplesse, tout particulièrement. A chaque session, Cécile m’a aidé à réduire considérablement mon niveau de stress, d’apaiser mes apprehensions face au changement, de trouver de nouvelles stratégies pour avancer, surtout de reconnaître sans jugement mes parts d’ombre et de me réconcilier avec moi-même en touchant du doigt ce que je désire vraiment. J’ai fait un pas encore plus grand vers l’Amour de soi 🙏🏻 Aujourd’hui, j’avance avec plus de respect de moi-même et de courage, même si je prends certaines décisions auront des impacts à plusieurs niveaux. Je me donne les meilleures chances pour vivre ce qui compte à mes yeux et ça se traduit par ma part de responsabilité. Retenez qu’à ses côtés, vius avancerez concrètement sur vous même avec un doux mélange d’énergies féminines (douceur, écoute, calme, …) et d’énergies masculines (pragmatique, plan d’action, mise en mouvement,…). C’est sincèrement une excellent coach. J’en suis chaque année depuis 5 an, un à deux par an car je fais de mon ma réalisation, ma priorité. C’est pourquoi , j’ai renouvelé mon souhait de poursuivre des sessions ensemble en 2024 et je ne manquerai surtout pas de la recommander autour de moi. Merci Cécile !Charger plus
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Manager : 9 clés pour prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) constituent une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ils englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement, le burnout et les agressions.