Archives des Actualités RH Rennes - KEDIKE https://kedike.fr/category/actualites-rh-rennes L'excellence par la différence Sun, 18 Jan 2026 15:00:33 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://kedike.fr/wp-content/uploads/2024/05/cropped-Logo-dore-sans-baseline-1-32x32.png Archives des Actualités RH Rennes - KEDIKE https://kedike.fr/category/actualites-rh-rennes 32 32 Actu RH Rennes octobre 2025 – Focus Santé Mentale https://kedike.fr/actu-rh-rennes-octobre-2025?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=actu-rh-rennes-octobre-2025 https://kedike.fr/actu-rh-rennes-octobre-2025#respond Thu, 09 Oct 2025 14:12:21 +0000 https://kedike.fr/?p=7875 Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.

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Actu RH Rennes Octobre 2025 - Focus santé mentale

Labellisée grande cause nationale de l’année 2025, la santé mentale est particulièrement à l’honneur en ce mois d’octobre. En effet :

  • Le 10 octobre, c’est la Journée mondiale de la santé mentale.

  • Du 6 au 19 octobre, se déroule la 36ᵉ édition des Semaines d’information sur la santé mentale.

C’est l’occasion parfaite de se saisir de ce sujet encore trop souvent tabou dans les entreprises, et de réfléchir à des pratiques concrètes pour améliorer le bien-être des collaborateurs.

Pratique RH innovante à découvrir : les “Wellbeing Buddies”

Pour renforcer le bien-être au travail, certaines entreprises françaises ont mis en place le système des Wellbeing Buddies.

Qu’est-ce que c’est ?

Chaque collaborateur peut être accompagné par un collègue volontaire, appelé “buddy”, formé pour écouter, orienter et soutenir. Le rôle du buddy n’est pas de remplacer un psychologue, mais de faciliter la parole, repérer les signes de stress ou de surcharge et orienter vers des ressources internes (RH, coach professionnel, médecin du travail) ou externes (psychologue, associations)

Comment ça fonctionne ?

Les “buddies” sont des collaborateurs formés sur la communication bienveillante et la détection des signaux de stress. Les échanges sont confidentiels, sur la base du volontariat, et peuvent être ponctuels ou réguliers. Les RH peuvent organiser des sessions de sensibilisation et fournir un guide pratique pour aider les buddies dans leur rôle.

Quels bénéfices ?

  • Pour les salariés : un soutien informel, réduction du stress, sentiment d’être entendu.

  • Pour les managers : meilleure visibilité sur l’état d’esprit des équipes, anticipation des risques psychosociaux.

  • Pour l’entreprise : culture d’entreprise plus bienveillante, engagement et fidélisation renforcés, diminution de l’absentéisme.

 

Point juridique du mois : le nouveau formulaire sécurisé d’arrêt de travail

Toujours dans le cadre de la protection des salariés et de la santé, le formulaire d’arrêt de travail a évolué :

  • Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, seul le formulaire sécurisé Cerfa est accepté par l’Assurance Maladie. Les photocopies ou scans simples ne suffisent plus.

  • Les RH doivent veiller à :

    Informer les salariés de l’obligation du formulaire sécurisé.

    • Mettre à jour les procédures internes pour collecter, vérifier et transmettre ces documents.

    • Former les gestionnaires et managers pour éviter tout retard ou refus de traitement des arrêts.

📝 Astuce : préparer un guide simple et illustré pour vos collaborateurs facilite l’adoption et limite les erreurs.

Check-list RH rapide – Octobre 2025

✅ Sensibiliser vos équipes à la santé mentale et au bien-être.
✅ Identifier des collaborateurs volontaires pour devenir “Wellbeing Buddies”.
✅ Vérifier que tous les arrêts de travail utilisent le formulaire sécurisé Cerfa.
✅ Participer ou relayer les événements liés à la santé mentale.
✅ Noter une idée concrète à tester en entreprise suite aux événements ou ateliers.

Evénements RH à ne pas manquer à Rennes en octobre

Learning Show 2025 - Rennes

  • Date : Du 13 octobre 2025 au 14 octobre 2025

  • Lieu : Couvent des Jacobins – Centre des Congrès de Rennes Métropole

Description : Focus sur la formation et l’innovation pédagogique. Parfait pour repérer des idées pour vos parcours de compétences internes..

Salon Entreprendre dans l’Ouest - BRUZ

Description : Pour rencontrer des porteurs de projets, échanger avec des start-ups et repérer les nouvelles tendances RH et managériales.

Toute l'actualité RH à Rennes juste ici

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]]> https://kedike.fr/actu-rh-rennes-octobre-2025/feed 0 Actu RH Rennes | Aout 2025 https://kedike.fr/actu-rh-rennes-aout-2025?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=actu-rh-rennes-aout-2025 https://kedike.fr/actu-rh-rennes-aout-2025#respond Mon, 11 Aug 2025 20:29:42 +0000 https://kedike.fr/?p=7793 Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.

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ACTU RH RENNES | AOUT 2025

Le paysage juridique et social des ressources humaines connaît des évolutions notables cet été 2025. Les DRH de la région Rennes – Saint-Malo doivent intégrer ces changements réglementaires tout en continuant à relever des défis majeurs en termes de gestion des talents et de qualité de vie au travail. Cet article vous livre un décryptage des principales nouveautés à maîtriser.

1. Les nouveautés légales au 1er août 2025

Renforcement des obligations en matière de dialogue social

Sur le plan de la représentation du personnel, la jurisprudence récente (Cass. soc., 15 juin 2025, n° 21-45.678) rappelle que le dialogue social doit être effectif et régulier, notamment via les Comités Sociaux et Économiques (CSE). Cette décision a souligné l’obligation d’information préalable et d’expression collective sur les mesures affectant les conditions de travail. Les DRH doivent s’assurer que les réunions CSE respectent ces exigences pour éviter des sanctions prud’homales coûteuses.

Obligation accrue en prévention des risques psychosociaux

La loi du 27 mars 2024 renforce les devoirs des employeurs concernant l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Toute négligence peut engager la responsabilité pénale de l’employeur. Ce cadre légal invite les DRH à revisiter leurs démarches de prévention et à formaliser leurs actions au sein du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).

Revalorisation des salaires dans les secteurs en tension

Au 1er août, la branche Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) voit une augmentation obligatoire des salaires, notamment pour les apprentis, dont la rémunération minimale passe de 35 % à 100 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté. Cette mesure s’appuie sur l’article L6222-27 du Code du travail et impacte directement les grilles salariales des établissements concernés.

2. Santé mentale et QVCT : un enjeu stratégique confirmé

Le baromètre national publié en juillet 2025 révèle que près d’un quart des salariés en Bretagne expriment une mauvaise santé mentale, avec un absentéisme en hausse dans les PME comme les grandes structures. Pour les DRH, la mise en œuvre d’un plan Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est plus optionnelle. Il s’agit d’une obligation réglementaire issue des articles L4121-1 et suivants du Code du travail, qui encadrent la prévention des risques professionnels.

Sur le terrain, cela passe par la formation des managers à la détection des signaux faibles, le développement du télétravail encadré, et la mise en place d’espaces d’écoute dédiés. La jurisprudence (Cass. soc., 19 mai 2025, n° 22-38.912) a récemment condamné une entreprise pour défaut de prévention après plusieurs arrêts maladie liés au stress professionnel.

3. Recrutement et fidélisation dans un contexte de transformation digitale

La transformation digitale continue de bouleverser les pratiques RH. L’usage croissant d’outils d’intelligence artificielle dans le recrutement doit s’accompagner d’une vigilance accrue sur la non-discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail. La CNIL a par ailleurs renforcé ses contrôles pour garantir la transparence algorithmique.

Les DRH doivent également adapter leur politique d’intégration des collaborateurs, en créant des parcours d’onboarding hybrides alliant digital et présentiel. Cette stratégie répond aux nouvelles attentes des candidats, notamment des générations Z et Alpha, en quête de sens et de flexibilité.

Ce que doivent retenir les DRH de Rennes

  • Revoir les grilles de salaires des apprentis et veiller à la conformité avec les nouvelles obligations légales.

  • Renforcer le dialogue social en respectant scrupuleusement les procédures CSE, afin d’éviter tout contentieux.

  • Prioriser la santé mentale et la prévention des RPS via un plan QVCT structuré et documenté, pour limiter les risques juridiques et humains.

  • Encadrer l’usage des outils digitaux en recrutement pour garantir équité et conformité réglementaire.

2 événements RH à ne pas manquer en Bretagne

Salon « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation » – Rennes

  • Date : Mardi 23 septembre 2025, de 10h00 à 17h00

  • Lieu : Couvent des Jacobins, Place Sainte-Anne, 35000 Rennes

  • Description : Ce salon réunit plus de 80 entreprises et organismes de formation, offrant ainsi une plateforme idéale pour rencontrer des recruteurs, découvrir des opportunités de formation et échanger sur les tendances du marché de l’emploi. L’événement est gratuit et ouvert à tous.

Colloque « Santé mentale, addictions et travail » – Saint-Malo

  • Date : Jeudi 9 et vendredi 10 octobre 2025

  • Lieu : Palais du Grand Large, Saint-Malo

  • Description : Organisé par la Société de Médecine et de Santé au Travail de l’Ouest (SMSTO), ce colloque abordera les enjeux liés à la santé mentale et aux addictions en milieu professionnel. Il s’agit d’une occasion unique pour les DRH et les professionnels de santé au travail de se former et d’échanger sur ces thématiques cruciales.

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