l'HISTOIRE DE KEDIKE

En Octobre 2022 je fais un choix radical : quitter mon emplois en entreprise, pour créer ma propre société : KEDIKE.

C’est un moment de rupture, une décision motivée par une frustration palpable envers les approches traditionnelles du travail. Pour moi, ces approches étaient synonymes de bureaucratie écrasante, d’inertie paralysante et d’une motivation en berne.

Cette étape marquante n’est pas simplement une fuite, mais plutôt une quête déterminée vers quelque chose de plus significatif et gratifiant.

Je ressentais profondément qu’il devait exister une meilleure façon de travailler, une approche où l’innovation, la transparence et l’engagement étaient au cœur même de la culture d’entreprise.

J’étais animée par un désir ardent de créer un environnement où le travail n’était pas seulement une routine, mais une source d’inspiration et de réalisation personnelle.

Mon histoire est celle d’une femme qui a osé remettre en question le statu quo, cherchant activement à construire des organisations où chacun trouve un sens profond dans son travail, où les idées peuvent prospérer sans être entravées par des structures rigides et où l’innovation est valorisée au-dessus de la conformité.

Ce passage à une nouvelle phase de ma vie professionnelle représente un engagement envers une vision plus audacieuse : celle d’une entreprise qui embrasse le changement et adopte une approche humaine et flexible, en accord avec les aspirations et les attentes des générations actuelles : Kedike.

Cécile Mouhot – CEO KEDIKE

” Engagés pour une entreprise durable.”

lA VISION DE kedike

Chez KEDIKE, nous sommes résolument tournés vers l’avenir. Nous croyons en un monde où les entreprises ne se contentent pas de chercher des profits, mais s’efforcent de créer un impact positif sur la société et l’environnement.

Notre vision est de devenir un leader dans la transformation des pratiques managériales en plaçant l’humain, l’innovation et la durabilité au cœur de toutes nos actions.

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Les mutations sociétales au coeur de L'ADN DE KEDIKE

Notre société ne cesse d’évoluer, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la nécessité pressante de se réinventer pour demeurer pertinentes et alignées sur les attentes émergentes.

La génération Z, influente et déterminante, pousse les organisations à revoir leurs priorités en mettant l’accent sur l’alignement des valeurs et l’impact sociétal positif. Parallèlement, les défis environnementaux croissants et la révolution numérique redéfinissent les normes industrielles et les attentes des consommateurs.

Chez KEDIKE, nous intégrons ces impératifs au cœur de notre stratégie pour façonner un avenir durable et responsable. Guidés par une nouvelle approche de gouvernance, nous nous engageons à transformer ces défis en opportunités, en adoptant des pratiques innovantes et en promouvant une culture d’entreprise axée sur la transparence et l’engagement.

Quête de sens

Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la quête de sens devient plus cruciale que jamais. Cette génération, profondément engagée et consciente des enjeux sociaux et environnementaux, recherche un alignement des valeurs avec les entreprises pour lesquelles elle choisit de travailler. Chez KEDIKE, nous nous efforçons de donner un sens profond à nos services pour attirer et inspirer ces jeunes talents.

Environnement

Les défis climatiques et environnementaux sont une réalité pressante. Chez KEDIKE, nous prenons ces enjeux très au sérieux. Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone et à adopter des pratiques durables, pour favoriser une économie circulaire. Être une partie de la solution est crucial pour assurer la durabilité à long terme.

revolution technologique

La révolution numérique transforme les modèles économiques et sociaux. KEDIKE adopte ces changements en intégrant des technologies de pointe pour améliorer nos processus et offrir des services innovants. Nous investissons dans des outils digitaux pour mieux comprendre et répondre aux besoins de nos clients, tout en assurant la sécurité et la confidentialité de leurs données.

LA MISSION DE KEDIKE : Réinventer la Gouvernance d'Entreprise

Guidés par une volonté de créer une culture d’entreprise innovante, transparente et engageante, nous aspirons à façonner des entreprises progressistes, inspirées par ces 8 piliers :

1. Du profit à la raison d'être et aux valeurs

2. De la pyramide hiérarchique au réseau d'équipes

3.Du leadership directif au leadership collaboratif

4. De la planification et la prévision à l'expérimentation et l'adaptation

5. Des règles et du contrôle à la liberté et la confiance

6. De l'autorité centralisée à la prise de décision distribuée

7. Du secret à la transparence radicale

8. De la description de poste aux talents et à la maitrise

Nos services pour devenir des pionniers de l'innovation managériale

Audit managérial

Chez Kedike, nous évaluons, grâce à nos enquêtes, vos pratiques managériales et le climat social de votre entreprise. Objectif : Vous aider à mettre en place les actions pertinentes pour innover, engager et fidéliser vos équipes.

fORMATION mANAGERIALE

Nous accompagnons vos managers à développer leur posture et leur leadership au moyen de formation que nous voulons ludiques, pratiques et innovantes.

Coaching en leadership

Parce que nous savons que chaque manager rencontre des difficultés spécifiques. Nous les accompagnons individuellement grâce au coaching pour faire d’eux des leaders conscients.

Médiation

Chez Kedike, nous sommes convaincus que les conflits sont la porte d’entrée du changement et de l’innovation à condition de les accompagner correctement. Nous sommes là pour vous aider à les dépasser avec agilité.

KEDIKE : "A vos côtés pour créer un management innovant, engageant et transparent."

Prenez le temps de discuter avec nous pour exprimer vos besoins et interrogations, afin que nous puissions élaborer une offre sur mesure.