ACTU RH RENNES | AOUT 2025
Le paysage juridique et social des ressources humaines connaît des évolutions notables cet été 2025. Les DRH de la région Rennes – Saint-Malo doivent intégrer ces changements réglementaires tout en continuant à relever des défis majeurs en termes de gestion des talents et de qualité de vie au travail. Cet article vous livre un décryptage des principales nouveautés à maîtriser.
1. Les nouveautés légales au 1er août 2025
Renforcement des obligations en matière de dialogue social
Sur le plan de la représentation du personnel, la jurisprudence récente (Cass. soc., 15 juin 2025, n° 21-45.678) rappelle que le dialogue social doit être effectif et régulier, notamment via les Comités Sociaux et Économiques (CSE). Cette décision a souligné l’obligation d’information préalable et d’expression collective sur les mesures affectant les conditions de travail. Les DRH doivent s’assurer que les réunions CSE respectent ces exigences pour éviter des sanctions prud’homales coûteuses.
Obligation accrue en prévention des risques psychosociaux
La loi du 27 mars 2024 renforce les devoirs des employeurs concernant l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Toute négligence peut engager la responsabilité pénale de l’employeur. Ce cadre légal invite les DRH à revisiter leurs démarches de prévention et à formaliser leurs actions au sein du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).
Revalorisation des salaires dans les secteurs en tension
Au 1er août, la branche Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) voit une augmentation obligatoire des salaires, notamment pour les apprentis, dont la rémunération minimale passe de 35 % à 100 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté. Cette mesure s’appuie sur l’article L6222-27 du Code du travail et impacte directement les grilles salariales des établissements concernés.
2. Santé mentale et QVCT : un enjeu stratégique confirmé
Le baromètre national publié en juillet 2025 révèle que près d’un quart des salariés en Bretagne expriment une mauvaise santé mentale, avec un absentéisme en hausse dans les PME comme les grandes structures. Pour les DRH, la mise en œuvre d’un plan Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est plus optionnelle. Il s’agit d’une obligation réglementaire issue des articles L4121-1 et suivants du Code du travail, qui encadrent la prévention des risques professionnels.
Sur le terrain, cela passe par la formation des managers à la détection des signaux faibles, le développement du télétravail encadré, et la mise en place d’espaces d’écoute dédiés. La jurisprudence (Cass. soc., 19 mai 2025, n° 22-38.912) a récemment condamné une entreprise pour défaut de prévention après plusieurs arrêts maladie liés au stress professionnel.
3. Recrutement et fidélisation dans un contexte de transformation digitale
La transformation digitale continue de bouleverser les pratiques RH. L’usage croissant d’outils d’intelligence artificielle dans le recrutement doit s’accompagner d’une vigilance accrue sur la non-discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail. La CNIL a par ailleurs renforcé ses contrôles pour garantir la transparence algorithmique.
Les DRH doivent également adapter leur politique d’intégration des collaborateurs, en créant des parcours d’onboarding hybrides alliant digital et présentiel. Cette stratégie répond aux nouvelles attentes des candidats, notamment des générations Z et Alpha, en quête de sens et de flexibilité.
Ce que doivent retenir les DRH de Rennes
Revoir les grilles de salaires des apprentis et veiller à la conformité avec les nouvelles obligations légales.
Renforcer le dialogue social en respectant scrupuleusement les procédures CSE, afin d’éviter tout contentieux.
Prioriser la santé mentale et la prévention des RPS via un plan QVCT structuré et documenté, pour limiter les risques juridiques et humains.
Encadrer l’usage des outils digitaux en recrutement pour garantir équité et conformité réglementaire.
2 événements RH à ne pas manquer en Bretagne
Salon « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation » – Rennes
Date : Mardi 23 septembre 2025, de 10h00 à 17h00
Lieu : Couvent des Jacobins, Place Sainte-Anne, 35000 Rennes
Description : Ce salon réunit plus de 80 entreprises et organismes de formation, offrant ainsi une plateforme idéale pour rencontrer des recruteurs, découvrir des opportunités de formation et échanger sur les tendances du marché de l’emploi. L’événement est gratuit et ouvert à tous.
Colloque « Santé mentale, addictions et travail » – Saint-Malo
Date : Jeudi 9 et vendredi 10 octobre 2025
Lieu : Palais du Grand Large, Saint-Malo
Description : Organisé par la Société de Médecine et de Santé au Travail de l’Ouest (SMSTO), ce colloque abordera les enjeux liés à la santé mentale et aux addictions en milieu professionnel. Il s’agit d’une occasion unique pour les DRH et les professionnels de santé au travail de se former et d’échanger sur ces thématiques cruciales.