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Talen+Ko programme de recrutement à Rennes
Résolvez les défis de recrutement, attirez les bons profils et assurez une intégration réussie grâce à une approche innovante, humaine et transparente.
Talen+Ko, un programme de recrutement innovant à Rennes
Nous transformons le recrutement en un levier stratégique pour attirer les bons talents, renforcer la cohésion d’équipe et garantir une intégration réussie. À Rennes et en distanciel, nous mettons en place une méthode sur-mesure, unique en France, qui allie expertise en recrutement et accompagnement humain personnalisé.
- Attirer les meilleurs talents pour renforcer votre équipe.
- Améliorer la cohésion d’équipe et la performance collective.
- Maximiser l'engagement des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée
Pourquoi choisir un cabinet pour vos recrutements à Rennes ?
Les difficultés de recrutement, telles que la recherche de talents qualifiés, le décalage entre les candidats et votre culture d’entreprise, ou encore une intégration défaillante, peuvent avoir des conséquences lourdes pour votre organisation. Ces erreurs vous coûtent du temps, de l’argent, et freinent la productivité de vos équipes. Recourir à un cabinet de recrutement vous aide à éviter ces écueils et à assurer des embauches réussies et adaptées.
Nos services sont conçus pour :
Attirer des talents qualifiés
Accéder à un réseau de talents qualifiés que vous n’auriez pas trouvé autrement.
Gagner du temps
Gagner du temps et de l’efficacité en confiant le processus de recrutement à des experts.
Sécuriser vos embauches
Sécuriser vos embauches avec une sélection rigoureuse et un accompagnement personnalisé.
L’Impact invisible d'un mauvais recrutement
Un programme conçus pour être concret, efficace et transparent, où que vous soyez.
d'augmentation du turn over liée à un mauvais recrutement
0
%
de baisse de productivité liée à une mauvaise adéquation entre le candidat et la culture d'entreprise
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coût moyen du départ et du remplacement d'un salarié
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Processus de notre programme Talen+Ko
Chez Kedike, nous suivons un processus clair et structuré, de l’audit de votre culture d’entreprise à l’intégration réussie des talents, nous garantissons des recrutements parfaitement adaptés à vos besoins.
Voici comment nous procédons pour assurer un recrutement de qualité :
Comprendre vos besoins et votre culture
Avant toute recherche, nous prenons le temps d’analyser en profondeur votre contexte et vos enjeux.
Nous utilisons notre expertise en audit RH pour comprendre votre environnement de travail et garantir une parfaite adéquation entre les candidats et votre culture d’entreprise.
Analyse fine des compétences attendues et du profil idéal
Audit de la culture d’entreprise pour assurer une réelle compatibilité
Construction d’une stratégie de recrutement sur-mesure, fondée sur vos priorités
A l’issue de cette étape vous bénéficierez :
D’un rapport clair et structuré intégrant vos besoins, votre culture et un plan d’action personnalisé pour sécuriser vos recrutements.
Attirer et sélectionner les meilleurs talents
Nous mettons en œuvre une démarche ciblée pour identifier, évaluer et retenir les profils les plus adaptés à votre entreprise.
Recherche active et chasse de profils qualifiés
Tests de compétences et de personnalité sur mesure, en partenariat avec PRISMO, pour garantir à la fois l’expertise et l’adéquation culturelle des candidats
Entretiens structurés et validation rigoureuse des références
A l’issue de cette étape vous bénéficierez :
D’une liste courte de candidats, synthèses d’entretien, résultats des tests, vérifications des références.
Assurer une intégration réussie et durable
Nous plaçons l’intégration au cœur de notre démarche, convaincus que c’est un facteur clé de rétention à long terme. Pour garantir une prise de poste réussie, nous accompagnons à la fois le collaborateur et son manager tout au long des premières étapes de l’intégration.
Coaching personnalisé pour le collaborateur afin d’assurer son adaptation et son épanouissement au sein de l’équipe
Soutien au manager pour l’aider à optimiser l’intégration et à créer un environnement propice à la performance
Suivi régulier pour évaluer l’adaptation et ajuster le parcours si nécessaire
A l’issue de cette étape vous bénéficierez :
D’un plan d’intégration détaillé, coaching personnalisé pour le collaborateur et le manager, rapport de suivi à 3 mois.
Notre valeur ajoutée chez KEDIKE
Innovation
Nous offrons une approche unique alliant recrutement et coaching d’intégration. Nous ne nous contentons pas de recruter, nous accompagnons également vos nouveaux talents pour garantir une prise de poste optimale et éviter les départs prématurés.
Précision
Nous adoptons une méthode précise en réalisant un audit approfondi de votre culture d’entreprise avant de commencer la sélection. Cette étape nous permet de garantir que les candidats sont non seulement qualifiés, mais aussi parfaitement alignés avec vos valeurs.
Sécurité
Nous vous apportons sérénité et transparence avec une garantie de remplacement pendant la période d’essai, et un tarif fixe de 7200 € HT, sans coûts cachés. Nous nous engageons à vous fournir des candidats durables et adaptés à vos besoins.
Manager : 9 clés pour prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) constituent une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ils englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement, le burnout et les agressions.
