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Coaching d'équipe à Rennes
Renforcez la cohésion, l’engagement et la performance de vos équipes grâce à un accompagnement structuré et humain.
Coaching d'équipe à Rennes Renforcez la cohésion
Vous êtes manager ou dirigeant à Rennes et souhaitez renforcer la cohésion, la communication et la performance de vos équipes ?
Le programme de coaching d’équipe Kedike vous accompagne de manière personnalisée pour développer l’efficacité collective, améliorer l’engagement et assurer la réussite de vos transformations.
Ce programme vous permet de :
- Renforcer la cohésion de vos équipes pour améliorer la collaboration.
- Optimiser la communication entre les membres de l’équipe.
- Renforcer l’engagement et la motivation
Pourquoi un coaching d'équipe ?
les équipes font face actuellement à de nombreux défis : changements organisationnels, réorganisation, tensions relationnelles ou baisse de motivation. Un coaching d’équipe permet de créer un cadre sûr pour réfléchir, échanger et agir ensemble, afin de renforcer la performance collective et le bien-être des collaborateurs.
Renforcer la confiance et la cohésion
Améliorer la communication et la collaboration
Accompagner le changement et sécuriser les transitions
Augmenter l'engagement et la motivation
Le coaching d'équipe avec KEDIKE
Des programmes conçus pour être concrets, interactifs et accessibles, où que vous soyez.
des participants déclarent une meilleure collaboration et une réduction des conflits
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coût moyen du remplacement d'un salarié
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de nos clients sont satisfaits .
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Notre méthodologie de coaching d'équipe
Le changement dans une équipe ne se décrète pas : il se construit, étape par étape, en impliquant chaque membre et en tenant compte des dynamiques collectives. Inspirée des travaux de Kurt Lewin, qui a mis en lumière l’importance de dégeler, transformer et consolider les comportements, la méthode ADWED guide les équipes à travers un processus structuré et durable.
Awareness | Prendre conscience
- Analyse des modes de fonctionnement de l’équipe
- Identification des points de blocage et des réussites collectives
- Utilisation d’outils diagnostics (questionnaires, 360°, observations)
Desire | Susciter l’envie
- Partage des bénéfices individuels et collectifs du changement
- Identification des leviers de motivation pour chaque membre
- Construction d’une vision commune.
Willingness | Construire l’engagement
- Clarification des rôles et responsabilités de chacun
- Mise en place de plans d’action collaboratifs
- Définition d’indicateurs simples pour suivre les progrès
Experimentation | Expérimenter
- Mise en œuvre des actions définies lors de la phase « Willingness »
- Organisation de feedback réguliers pour ajuster et corriger
- Encouragement à l’apprentissage collectif et au droit à l’erreur
Durability | Ancrer durablement
- Mise en place de rituels et de routines collaboratives
- Suivi et accompagnement post-coaching pour consolider les acquis
- Capitalisation des bonnes pratiques et des apprentissages
Nos principes de coaching d'équipe
Neutralité
Nous adoptons une posture objective, sans prendre parti.
Confidentialité
Toutes les informations partagées restent strictement confidentielles.
Co-Responsabilité
Les membres de l’équipe sont impliqués dans le processus de coaching
Besoin d'un coaching d'équipe à Rennes ?
Nos clients parlent pour nous
Manager : 9 clés pour prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) constituent une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ils englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement, le burnout et les agressions.
