Découvrez quand faire appel à KEDIKE pour vous accompagner face aux alertes RPS, enquêtes internes, difficultés d’équipe, problématiques de DUERP ou situations managériales. Un regard extérieur pour comprendre, agir et améliorer durablement les conditions de travail.
Un salarié vous fait un signalement mais vous demande de ne pas en parler ? J’ai échangé avec de nombreux DRH confrontés à cette situation. Voici comment organiser une enquête interne sans trahir la confiance du salarié.
Face aux risques psychosociaux, l'employeur doit protéger ses salariés sans dépasser les limites de la vie privée. En matière de prévention individuelle des RPS, l'action repose sur trois piliers : la détection des signaux faibles, l'orientation vers des experts et l'aménagement temporaire du poste de travail.
Les risques psychosociaux constituent un enjeu majeur pour les Directions des Ressources Humaines. Découvrez les obligations des RH en matière de prévention des RPS : évaluation des risques, DUERP, actions de prévention, accompagnement des managers et gestion des signalements.
Le terme "pervers narcissique" est devenu une explication toute faite dès qu’un conflit ou un malaise apparaît au travail. Mais en désignant trop vite un coupable, on risque de passer à côté de l’essentiel : les dérèglements collectifs et les failles organisationnelles qui rendent ces situations possibles.
Le télétravail, cette révolution qui a transformé notre quotidien en un claquement de doigts, est souvent perçu comme un cadeau. Flexibilité, autonomie, absence de trajets interminables… On en parle souvent comme d’une solution idéale, mais si l’on regarde de plus près, il y a un aspect que l’on oublie trop souvent : le burn-out. Un mal insidieux, qui grandit discrètement dans l’ombre de cette nouvelle organisation.
Les risques psychosociaux (RPS) constituent une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ils englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement, le burnout et les agressions. Ils peuvent avoir des répercussions significatives sur la santé des salariés et la performance des entreprises. Les managers, en tant que piliers de l'organisation, jouent un rôle essentiel dans la prévention et la gestion de ces risques.
