La lutte des femmes pour trouver leur place dans le monde professionnel n'est pas un phénomène nouveau. Ces dernières années, des initiatives ont émergé pour aborder les problèmes auxquels les femmes font face au travail. Allant du best-seller de Sheryl Sandberg, "En avant toutes", aux mouvements comme "Ban Bossy" et aux campagnes telles que "He For She". Malgré la représentation féminine croissante sur le lieu de travail, certaines femmes rencontrent toujours des difficultés, notamment dans l'art de la négociation.

L'émergence de tensions et de conflits au sein des organisations est un phénomène complexe qui a captivé l'attention de nombreux chercheurs. Szilagyi et Wallace ont présenté une perspective riche en identifiant quatre types fondamentaux de conflits. Cette analyse pourra non seulement vous offrir des clés pour comprendre les tensions présentes. Mais aussi vous présenter des pistes pour une gestion efficace de ces conflits.

Qu'est ce qu'un conflit ? Le conflit, inhérent à la nature humaine, est omniprésent dans les interactions sociales et les organisations. Il émerge souvent des divergences d'intérêts, de valeurs ou de perspectives. Dans cet article, nous explorerons les diverses facettes du conflit et éclairerons sa nature complexe afin de proposer des pistes pour sa gestion efficace dans les organisations contemporaines.