Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.
Le terme "pervers narcissique" est devenu une explication toute faite dès qu’un conflit ou un malaise apparaît au travail. Mais en désignant trop vite un coupable, on risque de passer à côté de l’essentiel : les dérèglements collectifs et les failles organisationnelles qui rendent ces situations possibles.
À Rennes, les entreprises, notamment dans le BTP, l'industrie et la santé, font face à des difficultés de recrutement en raison de la pénurie de profils qualifiés et de la concurrence accrue. Dans cet article, nous analysons les tendances du marché de l'emploi à Rennes, les secteurs les plus touchés, et vous proposons des solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser vos talents.
Vous faites face à une pression croissante ? Ne laissez pas le stress et la surcharge de travail impacter votre bien-être. Le coaching vous aide à mieux gérer les défis du management, à poser des limites et à renforcer votre leadership. Adoptez des outils concrets pour prévenir les risques psychosociaux et retrouver équilibre et efficacité au quotidien.
Le télétravail, cette révolution qui a transformé notre quotidien en un claquement de doigts, est souvent perçu comme un cadeau. Flexibilité, autonomie, absence de trajets interminables… On en parle souvent comme d’une solution idéale, mais si l’on regarde de plus près, il y a un aspect que l’on oublie trop souvent : le burn-out. Un mal insidieux, qui grandit discrètement dans l’ombre de cette nouvelle organisation.
Les risques psychosociaux (RPS) constituent une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ils englobent des phénomènes tels que le stress, le harcèlement, le burnout et les agressions. Ils peuvent avoir des répercussions significatives sur la santé des salariés et la performance des entreprises. Les managers, en tant que piliers de l'organisation, jouent un rôle essentiel dans la prévention et la gestion de ces risques.
L’année a été marqué par des fluctuations et une économie qui se détériore. Les entreprises révisent leurs finances et leur personnel, et bien que le chômage reste stable depuis 1 an, il y a beaucoup d’incertitudes pour l’année à venir : communiquer en période de crise devient une soft-skills indispensable pour les organisations.
L’affirmation de soi décrit à quel point nous sommes prêts à défendre nos opinions lorsque quelqu’un d’autre souhaite des résultats différents. Trop peu ou trop d’affirmation de soi peut créer des problèmes. Notre défi en tant que managers est d’atteindre un équilibre où nous pouvons nous faire entendre et atteindre nos objectifs même lorsque nous ne sommes pas en accord avec l'autre personne. Le résultat ne doit laisser aucune des parties compromises afin d'agir dans l’intérêt général de l’entreprise.
Si vous souhaitez maximiser la valeur de vos négociations, devenir un meilleur médiateur ou si vous avez lu notre blog, vous avez probablement entendu parler des intérêts. Vaguement définis, les intérêts sont les besoins, les attentes, les craintes et les désirs qui motivent nos actions et sous-tendent nos positions dans la négociation. Nous entamons des négociations parce que nous avons des intérêts que nous espérons satisfaire.
