Le modèle Évaluation – Challenge – Soutien (ECS) offre aux leaders une méthode claire pour accompagner la croissance de leurs collaborateurs. En combinant écoute, questionnement et encouragement, il favorise la conscience de soi, la responsabilisation et le passage à l’action. Une approche simple et puissante pour transformer chaque échange en levier de développement.
Les mots et expressions que nous utilisons pour parler de nos croyances déterminent la façon dont les autres les reçoivent. Lorsque nous exprimons nos opinions avec une certitude absolue, nous fermons la porte au dialogue et renforçons la polarisation. À l’inverse, lorsque nous reconnaissons l’incertitude inhérente à la connaissance humaine — en disant “il semble que”, “il pourrait être que”, “voici ma compréhension actuelle” — nous laissons une place au doute, à la nuance, et donc à la rencontre.
Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.
En tant que cabinet RH basé à Rennes, KEDIKE a choisi d’intégrer le coaching professionnel comme levier puissant pour accompagner dirigeants, managers et collaborateurs. Alliant méthodologie certifiée et approche humaine, nous aidons chacun à renforcer sa confiance, développer son leadership et améliorer le bien-être au travail
Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.
Le terme "pervers narcissique" est devenu une explication toute faite dès qu’un conflit ou un malaise apparaît au travail. Mais en désignant trop vite un coupable, on risque de passer à côté de l’essentiel : les dérèglements collectifs et les failles organisationnelles qui rendent ces situations possibles.
À Rennes, les entreprises, notamment dans le BTP, l'industrie et la santé, font face à des difficultés de recrutement en raison de la pénurie de profils qualifiés et de la concurrence accrue. Dans cet article, nous analysons les tendances du marché de l'emploi à Rennes, les secteurs les plus touchés, et vous proposons des solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser vos talents.
Vous faites face à une pression croissante ? Ne laissez pas le stress et la surcharge de travail impacter votre bien-être. Le coaching vous aide à mieux gérer les défis du management, à poser des limites et à renforcer votre leadership. Adoptez des outils concrets pour prévenir les risques psychosociaux et retrouver équilibre et efficacité au quotidien.
Le télétravail, cette révolution qui a transformé notre quotidien en un claquement de doigts, est souvent perçu comme un cadeau. Flexibilité, autonomie, absence de trajets interminables… On en parle souvent comme d’une solution idéale, mais si l’on regarde de plus près, il y a un aspect que l’on oublie trop souvent : le burn-out. Un mal insidieux, qui grandit discrètement dans l’ombre de cette nouvelle organisation.
