Le Leadership, une vision dynamique plus qu’une définition !

Le leadership ne se résume pas à une définition. Depuis des années, il est étudié, théorisé, décortiqué… sans jamais parvenir à une vérité unique. Et si c’était justement parce que le leadership ne se comprend pas avec des mots, mais à travers les actes ? Chez Kedike, nous faisons le choix de sortir le leadership des discours pour le ramener là où il prend tout son sens : dans les décisions du quotidien, les prises de position courageuses et les moments où chacun peut, à son niveau, faire une différence.

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Réagir au conflit : 3 réactions fondamentales

Face au conflit, chacun réagit différemment. Reproches, menaces, moqueries ou rejet activent souvent des réponses automatiques héritées de nos mécanismes de survie : fuir ou combattre. Ces réactions, bien que naturelles, coupent le contact avec l’autre et avec soi-même, et tendent à aggraver les tensions plutôt qu’à les apaiser. Une troisième voie existe pourtant : l’ouverture. Plus exigeante, elle consiste à reconnaître le conflit, maintenir le contact et explorer ce qui se joue réellement afin de transformer l’affrontement en opportunité de compréhension et de résolution.

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Les 6 principes du coaching de leadership

Le modèle Évaluation – Challenge – Soutien (ECS) offre aux leaders une méthode claire pour accompagner la croissance de leurs collaborateurs. En combinant écoute, questionnement et encouragement, il favorise la conscience de soi, la responsabilisation et le passage à l’action. Une approche simple et puissante pour transformer chaque échange en levier de développement.

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Parler avec incertitude : la clé pour réduire les conflits

Les mots et expressions que nous utilisons pour parler de nos croyances déterminent la façon dont les autres les reçoivent. Lorsque nous exprimons nos opinions avec une certitude absolue, nous fermons la porte au dialogue et renforçons la polarisation. À l’inverse, lorsque nous reconnaissons l’incertitude inhérente à la connaissance humaine — en disant “il semble que”, “il pourrait être que”, “voici ma compréhension actuelle” — nous laissons une place au doute, à la nuance, et donc à la rencontre.

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Actu RH Rennes octobre 2025 – Focus Santé Mentale

Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.

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Actu RH Rennes | Aout 2025

Août 2025 apporte son lot de nouveautés pour les DRH de Rennes. Entre revalorisation salariale, obligations renforcées en matière de dialogue social et prévention des RPS, le cadre légal évolue. Dans un marché de l’emploi toujours compétitif, les directions RH doivent conjuguer conformité juridique, attractivité et qualité de vie au travail.

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Difficultés de recrutement à Rennes : Comment attirer et retenir vos talents

À Rennes, les entreprises, notamment dans le BTP, l'industrie et la santé, font face à des difficultés de recrutement en raison de la pénurie de profils qualifiés et de la concurrence accrue. Dans cet article, nous analysons les tendances du marché de l'emploi à Rennes, les secteurs les plus touchés, et vous proposons des solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser vos talents.

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